内蒙古出国留学人员注意：得有人愿意为你买单，你才称得上叫人才

       内蒙古出国留学人员注意，出国回来你就很厉害你就有好的晋升通道，错了得有人愿意为你买单，你才称得上叫人才，下面就一起来看看怎样才称得上人才！

腾笼换鸟，岂不快哉？

          在长期的职业生涯中，你的第一份薪水就像一个船锚，会为你的长期薪资定下基调。而你的浮动市场价值则取决于你稀缺性和不可替代性的更迭。

          同样的一份工作，如果你能做，分分钟有10个人能顶替你，甚至比你还便宜，那你还谈何溢价？能保住饭碗就谢天谢地了。

         海归也是人，首先得有人愿意为你买单，你才能够称得上叫人才。 

         但缺的是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才。而entry level的刚毕业大学生，光2017年就有749万。你一定要和他们正面竞争，请问你的稀缺性和不可替代性在哪里？ 

下面算笔账： 

个体差异太大，我们抛开不谈，只来对比中美两国的整体数据：

         我的老东家Korn/Ferry (全球最大的人力资源咨询服务公司) 2017的最新统计，美国大学毕业生的全国平均起薪是$49,785美金(所有行业)。

         而根据Boss直聘的统计，2016年毕业回国工作的美国留学生实际平均月薪为7085元人民币，年薪合$12,886美金(所有行业)。

一前一后是3.86倍的差距啊同学们!

         这意味着什么? 意味着只要你能先在美国工作一年，然后回国哪怕是平移，你的薪资立马就能涨286%。

286%啊！放眼望去，哪种跳槽机会能给到你这么高的增长率？None!

美国是这样，加拿大、澳洲、英国、新加坡、日本，都是一样的道理。只要你不是去朝鲜或柬埔寨留学，这都是你职场跃迁的最好捷径。 

         迈出海外职场第一步，就是如此值钱。面对这种人生难得的机会，你选择一毕业就回国，我都替你觉得可惜。

         有的同学可能会质疑了，你怎么就能保证国内有公司愿意当接盘侠呢？你怎么能保证他们不拼命压低我工资呢？

任何公司都不傻，谁也不想做第一个吃螃蟹的人。但如果你已经在其他国家的职场验证了自己的价值，有公司为你买单，那只要你是有真本事，就一定会有下一家公司为你买单。

         我经历过好几次中资企业北美招人的浪潮，从金融到科技，从汽车到制造业，开出的价码都让人根本无法拒绝，甚至还送房送车送户口，你真的不用替他们担心这一点。 

         当然这一切的成立，自身有本事都是大前提，可不是说你只要在国外随便瞎混一两年就能蒙混过关了，而是要有获取实打实的溢价资本。

         这些才是你回国后和别人竞争的护城河，是不可被复制的壁垒，是让对手只能干瞪眼的资本。

稀缺性和不可替代性，再重复一遍。

         只有这些，凝聚在你的身上，配上你那被资本主义国度腐蚀过的沧桑感，才能成就你的个人溢价。

听起来真的很美好啊。利用空间和市场的横向变化，一张机票，就能完成职场跃迁。

所以，一张机票，286%的薪资涨幅，你愿意吗？所以说内蒙古出国留学人员一定要注意了！